Cultura é o que acontece quando ninguém está olhando

Tem empresa que acredita que cultura se transforma com um post bonito no mural, com aquela palestra cheia de energia no final do ano ou com um vídeo institucional bem produzido e uma hashtag interna.Essas coisas até ajudam, mas cultura, a que vale de verdade,  não muda na estética, muda na prática.

Cultura acontece no café. No corredor. No dia seguinte à reunião.

Cultura não é o que está no manual da empresa, é o que se vê quando o manual é esquecido.

Está no jeito como as pessoas se tratam, na forma como os erros são recebidos, na liberdade pra discordar de alguém da liderança, no cuidado com quem chega, na paciência com quem ainda está aprendendo.

Cultura não é o que a gente diz que é, é o que todo mundo percebe, mesmo quando ninguém está dizendo nada.

Quer mudar a cultura? Comece pelas conversas que você evita.

Porque cultura não muda em cima da mesa, ela muda quando entra na rotina.Quando se escuta pra valer, não só pra responder, quando o discurso de "gente é o nosso maior valor" vira ação no dia a dia e, principalmente, quando a liderança vive o que fala sem precisar repetir o tempo todo.

Não adianta dizer que feedback é importante se ninguém recebe um, não adianta falar em inovação se o time tem medo de errar, não adianta defender autonomia se toda decisão precisa de aprovação.

Na Populus, a gente acredita que cultura não se impõe, ela se constrói junto com o tempo, verdade e intenção clara.

Ajudamos empresas a tirar a cultura do campo da ideia e trazer pra realidade: - Com escuta estruturada; - Com planejamento que respeita as pessoas; - Com ações pequenas que geram mudanças grandes.

E aí? Que tipo de cultura sua empresa quer viver?

Não estamos falando de slogans, estamos falando de experiências, comportamentos, decisões do dia a dia.

Cultura não é o que está escrito, é o que acontece e se o que está acontecendo não está bom, tem como mudar.

Chega de discurso. Vamos construir cultura de verdade?